Te han despedido en Oviedo: qué puedes reclamar y en qué plazo
Te han despedido en Oviedo: qué puedes reclamar y en qué plazo
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Que te comuniquen el cese es siempre un golpe, y lo primero que aparecen son las dudas: si la decisión es legal, cuánto se debe cobrar ver más y, sobre todo, cuánto tiempo hay para reaccionar.
En Oviedo, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la comunicación del cese. Es un plazo corto, porque no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero no admite prórroga. Dejarlo pasar significa que la reclamación ya no sea posible.
La calificación puede ser de tres tipos: procedente, improcedente o nulo. La diferencia no es menor: mientras el despido improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el nulo obliga a readmitir al trabajador. Las situaciones de despido nulo suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.
Antes de aceptar el finiquito, conviene revisar la carta de despido con detalle: los motivos invocados, las fechas, los conceptos del finiquito y si se han respetado los trámites. Buena parte de los despidos se declaran improcedentes por defectos de forma.
Acudir a un especialista en derecho laboral cuanto antes permite no quemar plazos ni firmar documentos perjudiciales. Aceptar la liquidación sin salvedades puede complicar mucho una reclamación futura.
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